芯阳科技首届董事长圆桌会议
时间: 2018-06-25 09:20:24     来源: 厦门芯阳科技股份有限公司


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研发投入的多少往往可以反映企业对待的基本态度。从卢卫东所透露的信息来看,央企对的投入力度不可谓不大。许多央企还创新了内部管理理念,努力为“大国工匠”们营造适合创新、敢于创新、能够创新的制度环境。

科研投入逐年增加,中国企业如何又大又强

近年来,中央企业不断加强对科技研发的投入。

之前,国资委规划发展局副局长袁雷峰说,我国央企的科技研发投入从2011年2700亿元增长到2014年的3500亿元,且2014年研发投入占到销41。

随着科技研发投入的增多与研发能力的提升,成果也在不断涌现。据不完全统计,从2011年到2014年,中央企业累计拥有的有效专利和发明专利,每年增长30%。截至2014年,中央企业累计拥有的有效专利达到了23万项左右,发明专利达到10万项左右。

在国有企业创新文化研讨会上,卢卫东提到,我国目前已在高铁、核电、特高压及智能电网、大型水电站等领域占领了国际科技制高点,获得了世界技术发展趋势的引领地位;在新能源、新材料、节能环保等战略性新兴产业领域,获得了一定的领先优势。

但是,中国企业大而不强的问题依然突出。数据显示,2015年中国内地有94家企业进入《财富》500强,这9424%,与世界500强企业平均研发强度5%的水平相比仍有很大差距。

央企的科研投入逐年增加,专利和成果也不断涌现,为何大多数中国企业仍然大而不强?中国企业联合会副会长尹援平认为,创新驱动发展,但如果没有与创新体系相匹配的创新文化,企业的创新就会受到影响。

尹援平强调,当前,创新不足已成为制约我国经济持续发展的瓶颈。因此,她建议积极建设创新文化,弘扬工匠精神,构筑良好外部环境,建立创新激励机制等,以促进企业创新能力提升,建设创新型企业。

改造“传统人”,培育“现代人”

创新的核心在于人。卢卫东表示,以国企员工为代表的创新人才和“大国工匠”们,凭借不懈的研究试验和丰富的实践积累,不断推进技术进步和革新,牵头完成了一系列重大技术攻坚项目。

如何为“大国工匠”营造创新的制度环境?在研讨会上,中国航天科工集团党群部副部长苏庆元分享了航天科工集团的经验。据苏庆元介绍,2011-2015年航天科工集团研发经费占营业5%,集团还特别设立了自主创新基金,支持各类有独到之处的概念先导性研究。

此外,航天科工集团还组织开展了“五保”劳动竞赛、“员工创意大赛”、岗位创新竞赛、职业技能竞赛、合理化建议等技术攻关、技术革新活动。设立青年创新奖,大力推进青年五小成果、青年创新基金、青年突击队、青年文明号等青年创新创效活动,引导员工的创新行为,推进创新日常化、岗位化。

航天科工集团开展的这些创新活动和资金投入,实际上都是围绕着人展开的。苏庆元认为,航天科工集团采取新措施。

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